一、启动情况

1、启动动员：

9月20日上午，新兴工程召开“不忘初心、牢记使命”主题教育启动大会，股份公司指导组参加。

亮点：阳江项目临时党支部在一线现场同步召开启动会议，及时传达股份公司精神和公司党总支方案。

2、党支部是否通过“三会一课”等传达到位

9月底前，四个党支部分别召开支部大会，传达主题教育相关精神，并对新兴工程制定的方案进行详细落实。

3、是否制定主题教育工作方案或工作落实清单

已经完成，结合新兴工程特色，制定“五个紧密结合”要点，布置八项重点工作。

亮点：工作方案是根据新兴工程作为铸管股份关键核心技术企业做的定制性方案，切合公司发展实际，结合了公司党建工作实际，具备高度可行性。

4、不同形式广泛宣传（板报、橱窗、条幅、展板等）

通过官微进行了启动会的宣传，利用滚动屏幕展示主题教育总要求，利用展板、工作环境重点部位张贴等形式宣传主题教育应知应会。

二、学习教育情况

1、工作清单中是否列出详实的学习计划和研讨主题

完成详细计划的制定，经过领导班子商议，结合业务和公司管理关键点，制订了各自的研讨主题，并通过总支委会商议通过。

2、是否配发《党章》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定书目已经发放完毕。

3、党委中心组学习次数及研讨情况

目前已经完成八次集中学习，第一次是对主题教育活动方案进行了学习和讨论，第二次第三次是对《纲要》进行了分工领学，学习过程中结合公司实际发展进行研讨，第三次有股份公司指导组参加，各领导深入结合了公司党建和经营过程中“创新战略、合规经营、依法制企、市场竞争”等等方向，深入进行了探讨并达成公示，指导组评价优秀。

4、党支部是否利用“三会一课”进行学习，是否做到全体党员全覆盖

各支部利用“三会一课”开展了对工作方案的详细学习，并全部下发《纲要》进行学习，为了保障学习效率，结合“30题”，各支部利用支部大会形式，结合《纲要》的详细内容，让各党员对30题进行了深入理解之后再深刻记忆。根据主题教育指导组要求，对各个支部的8次集中学习，进行详细部署。

5、是否为全体党员下发应知应会30题

全员下发，打印学习，各办公室、楼层中单位之张贴宣贯、要求达到熟练背诵。

三、调查研究情况

1、有调研计划、主题、对象，是否明确调研时间

领导班子全体确定了调研计划，确定主题、对象，并已经通过上级检查问题认领、各个部门部门征集汇总、领导学习自我检视等等形式，结合工作实际开展相关动作，截至目前领导班子征集到问题30余项，并梳理分析。

2、班子成员是否开展调研并形成高质量调研报告

各领导已经形成高质量调研报告。

3、是否召开调研成果交流会

10月26日在指导组参加的情况下，高质量开展了调研成果交流会，会上公司各个领导均能对照所负责专题调研内容，进行详细阐述，并发表意见，指导组高度肯定调研成果，会后，及时形成了高质量的整体调研报告。

四、讲专题党课情况

1、是否在专题学习、调研基础上制定专题党课计划

各领导班子、支部书记，均已制定专题党课计划，在集中学习过程中深入分析课题要点，结合所调研课题制定专题党课计划。

2、领导班子成员是否讲党课

11月1日，李军书记讲党课，第二指导组参加，截至该日，领导班子主题党课全部完成。

3、党支部书记是否在支部讲专题党课或报告个人学习体会

计划11月底前完成，利用三会一课形式开展，目前第三支部已经完成。

五、软弱涣散党组织整顿情况

新兴工程各个支部不存在下属现象：“是否存在组织机构设置不合理，基层党组织应建未建，基层党支部班子配备不齐、党组织主要负责人长期“不在位”，不按期换届等问题；是否存在“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度不健全，落实不严肃不规范等问题；是否存在党员组织关系管理不到位，应转未转，存在“口袋”党员、“空挂”党员、“失联”党员等问题；是否存在党员教育政治性不突出，日常监督不到位、党员长期不参加组织生活，对不合格党员组织处置不及时，违规违纪发展党员等问题；是否存在党建主体责任传导层层减弱，党支部书记第一责任人责任落实不到位问题；是否明显存在党建与业务工作结合不紧、融合不够，“两张皮”等问题”

在“党支部战斗堡垒作用发挥，党员先锋模范作用”部分党员已经起到引领作用，有待通过支部评价等方式，进一步调动全部党员起到先锋模范作用。

六、下一步工作计划

严格按照主题教育方案和时间计划：

1、学习教育贯穿始终：领导班子成员通读规定书目，集中学习不少于7天，抓好全体党员的学习

2、检视问题：按照“四对照”认真检视问题，党委会研究并形成检视问题清单和整改措施报上级指导。

3、整改落实：制定整改清单，抓好检视问题整改、巡视巡察问题整改，着力解决“四风”变种反弹问题等。